公務員 ボーナス 削減。 公務員のボーナス引き下げ削減: 一言

なぜ…公務員にボーナスの支給はおかしい!?廃止すべき?

公務員 ボーナス 削減

公務員3割削減、30%の給与、賞与カットして 高額所得者以外の約8000万の国民に 一人当り10万円の定額給付金を出せる。 維新が言ってましたが、10万円を毎年期間限定で給付すれば かなり経済効果ありますか? 1億2000万もいる人口のうちの8000万に10万づつ渡して1年以内に使えとなると 年に0,8兆円の消費額が増えますよね。 公務員を3割減らし、公務員の給与と賞与を3割カットするだけで 8兆も経済効果あるし、一番良いと思います。 なぜ実行しないのでしょうか? そもそも地方公務員を抜かしても 議員3割削減は自民党に政権交代した時の約束だし。 維新の抱える国全体の公務員3割削減+3割の給与と賞与の削減は 一番経済効果がよいと思います。 公務員と呼ばれる人は現在約340万人いますが、その8割以上にあたる275万人は地方公務員で、さらにその半数以上は教育・警察・消防の部門で働いています。 こうした人たちを3割削減したら世の中が回っていかないのではないですか。 公務員の仕事ぶりに対する批判は「官員様」と呼ばれた明治時代から現代まで、いつの時代も必ずあります。 とはいうものの、一律に人数を大幅に減らして給与を大きく下げればうまくいくと考えるのも、楽観的すぎると考えますが…。 なお財源問題をひとまずおいても、「高額所得者以外の約8000万の国民に一人当り10万円の定額給付金」というのは、金額や条件を別にすれば、ちょうど25年前に15歳未満の子どもがいる世帯などに配られた「地域振興券」と同様の発想です。 地域振興券がどの程度個人消費の拡大につながったのか、 経済企画庁 当時 の調査などによれば実際には振興券分を貯蓄に回した世帯も多く、券面の金額分の消費拡大とはならなかった)という教訓に学ぶ必要があります。 Q 公務員の人員削減は本当に国益につながるのでしょうか? 財政難の打開策として、公務員の人員削減が進められていると認識しております。 たしかに公務員の人員削減を行えば、その人件費の分財政は回復するとは思います。 しかし、それは雇用機会の減少にも繋がると思います。 私としては、公務員の人員はそのままで、給料のみを低下させればよいと思うのですが… 特に、地方で失業率が高まっている地域では、その分を保養できる様な公共の職 これは契約社員的な職で良いと考えております を増やして雇用を確保し、かつ、その間職業訓練もできるようにしておいた方が、失業者対策や景気回復、治安の向上につながると考えております。 (また、私見ですが、公共事業は従業員の定まった企業に対して仕事を委託するものなので、中小企業の財務体制回復に寄与しているとは思いますが、雇用の創出には寄与していないのではないかと考えております。 ) 余談ですが、昨今の官僚バッシングの風潮がどうも理解できず、またその枝葉として公務員の人員削減が『単なる象徴的な目玉政策』として挙げられているように思います。 国益のために時間と気力 中には命を代償にする人もいるようですが… を、一般の企業戦士並みに またはそれ以上に 惜しみなく削っている優秀な官僚の方々がやりだまに挙げられているのが忍びないと考えております。 浅学な学生の戯言ですが、皆様のご意見を頂ければ幸いです。 また、なぜ公務員の給料カットではなく、人員削減により焦点が当てられているかも気になるので、その辺もわかる方は教えてください。 宜しくお願い申し上げます。 公務員の人員削減は本当に国益につながるのでしょうか? 財政難の打開策として、公務員の人員削減が進められていると認識しております。 たしかに公務員の人員削減を行えば、その人件費の分財政は回復するとは思います。 しかし、それは雇用機会の減少にも繋がると思います。 私としては、公務員の人員はそのままで、給料のみを低下させればよいと思うのですが… 特に、地方で失業率が高まっている地域では、その分を保養できる様な公共の職 これは契約社員的な職で良いと考えております を増やして雇用を確保し、か... A ベストアンサー 確かに昨今のバッシングの方向性はちょっとおかしいなあと感じます。 そもそも、公務員の給料は人事院勧告というもので決まっています。 その額はラスパイレス指数という頭の痒くなりそうなめんどくさ・・・ もとい、合理的な計算方法で、なるべく民間との差が出ないように 設定されているわけです。 それでもなお、民間との差が出てしまい、 公務員給与が不当に高いと批判を受ける理由は ・仕事の量が正確に計算に反映されていない ・地域間格差が正確に計算に反映されていない この二点が極めて大きいかと思われます。 (人事院も今年から計算に取り入れている、と言ってはいるんですが・・・) というわけで少なくとも現状にも、官民の格差に関しては ある程度の合理性はあるのです。 単にカクサカクサと吠えるのではなく この計算方法を直そうというのであれば、まだ解るんですけどね。 では本題。 なぜ給与削減ではなく、人員削減なのか。 そもそも、給与とはなんでしょうか。 もちろん、その第一義は提供した労働力への対価です。 では、提供される労働力の価値は変化するでしょうか? 私は一般的には年数を経るごとに、単位あたりの労働力の価値は 大きくなるものであると考えます。 (もちろん、人によっては その度合いの大小はあるでしょうが)人間の経験とは、 より効率的な方法を発見し、より多くを生産することを可能とするためです。 一方で、受ける仕事の総量が減るか変わらなければ、 この経験による効果は小さくなっていきます。 特に仕事が減っているのならば、提供する労働力も減少するでしょうから その時点で初めて、給与の削減という話になるでしょう。 もちろん、真っ先に責任を取るべきは高すぎる給料を設定し、 あるいはその上で仕事を獲得できなかった、 仕事を管理し作る側である経営陣にこそあるでしょうが。 それでは、公務員のケースはどうでしょうか? 近年の福祉や成長戦略とやらの為に、仕事の量は増大しています。 公務員からしてみれば提供している労働力が増大しているのに、 給与が下がるのであれば、それはまったく不当で道理に 合わないのではないでしょうか。 企業と公共団体との最大の違いは、仕事が増えても 収益は必ずしも上がらない点にあり、かつ、その仕事を組織 として拒否できない性質にあります。 公益の名の下に税負担を他人に押し付けて公共サービスの受益を 一部の人間が受け取ってしまうことも起こりえるのです。 ここで導かれる解決法が『公共団体の仕事を減らす』ことなのです。 いわゆる公共事業の民営化です。 同種の仕事が民間にあるような、 "数字で利益と負担を計算できる分野"と、国防や犯罪の抑止や疾病の予防など 不確定要素が多く、かつ、生命に直結する"数字で利益と負担を計算出来ない分野" に分け、計算可能なものは民間に行わせる。 これによって仕事を減らし、その部門ごと人員を削減します。 引き継いだ民間でもまったく同じ量の仕事を行うわけですから、その分の雇用は "公務員の人員が過大であった"というケース以外では減ることはありません。 また、公共サービスといっても元来無償ではなく、税負担の対価なのですから もし、民営化によって利用者の負担が増えたとしたら、その負担は単に 今まで別の人間に押し付けていたという恥ずべき事態であったに過ぎないのです。 ここに、給与の削減ではなく人員の削減(もちろん単純な削減ではなく民営化) が国益となるという結論が導かれるわけです。 確かに昨今のバッシングの方向性はちょっとおかしいなあと感じます。 そもそも、公務員の給料は人事院勧告というもので決まっています。 その額はラスパイレス指数という頭の痒くなりそうなめんどくさ・・・ もとい、合理的な計算方法で、なるべく民間との差が出ないように 設定されているわけです。 それでもなお、民間との差が出てしまい、 公務員給与が不当に高いと批判を受ける理由は ・仕事の量が正確に計算に反映されていない ・地域間格差が正確に計算に反映されていない この二点が極めて大きいかと思... A ベストアンサー どうしてボーナスが払われるかというと、日本のサラリーマンの大多数の給与支払方法がそうなっているからです。 普通のサラリーマンと公務員の生活は変わらないので、同じようにボーナスが支給されるのです。 公務員はアルバイトできませんから、仮に月給を上げずに公務員のボーナスをカットしたら公務員のなり手はなくなるでしょう。 特に都市部では資産家の子供しか公務員になれなくなってしまいます。 当たり前の話ですよね。 諸外国で公務員に賄賂が一般化しているのは給料が安いからです。 ウェイトレスの給料がチップ貰うことを前提に決められている国があるように、賄賂を貰うことを前提に公務員の給料を決めている国もあります。 極論ですが、どちらがいいかは国民が決めることです。 また、重ねて当たり前なことを言って申し訳ありませんが、国にせよ地方公共団体にせよ、赤字であるのは正常な姿ですよね。 さらに、基本的に地方公共団体は民間企業のような退職金引当金の制度がありません(集めた税金は原則的に積み立ててはいけないとされている)。 通常以上に退職金の原資が必要になったら借金することを前提に制度が設計されているから当然です。 それを地方公共団体の努力不足のように言っても、何も解決しないように思えるのですが。 そういう仕組みの是非について議論すべきじゃないかなー。 どうしてボーナスが払われるかというと、日本のサラリーマンの大多数の給与支払方法がそうなっているからです。 普通のサラリーマンと公務員の生活は変わらないので、同じようにボーナスが支給されるのです。 公務員はアルバイトできませんから、仮に月給を上げずに公務員のボーナスをカットしたら公務員のなり手はなくなるでしょう。 特に都市部では資産家の子供しか公務員になれなくなってしまいます。 当たり前の話ですよね。 諸外国で公務員に賄賂が一般化しているのは給料が安いからです。 ウェイトレスの給料が... A ベストアンサー 0W-20のオイルで 夏場でも油膜切れはおこりませんよ。 素人判断ですね(笑) イメージだけで考える人は、そう思うのかも知れませんね。 確かに0W-20は 専用エンジンのみの指定になっています。 (5W-20も専用エンジン指定です) 整備手帳に記載が あるなら そのオイルを入れてもいいと いう事です。 0W-20のオイルは、カーレースでも使用され メーカーの 厳しいテストを受け世に出ていますので なんら問題ありません。 だいたい油膜切れまで AT車が、激しい走行を公道で可能でしょうか? 素人のイメージ専攻型の人は 皆さん そう言いますね。 大きな間違いです。 ちなみに 私は1年中 5W-20を入れてます。 Q 市役所(公務員)は民間に比べて仕事が楽と聞きますが、本当でしょうか? 26歳・男性、現在民間の金融業に勤務しております。 幸い大手なので福利厚生と給与は良いのですが、 短いスパンで繰り返される全国転勤と、出世競争、利益追求による ノルマ達成など、神経をすり減らす毎日で、心療内科に通院しながら耐えています。 先日、30歳になる先輩社員が公務員試験に合格し、晴れて公務員となったと 聞き、私の同僚たちが口々に羨ましいと噂していました。 そこで質問なのですが、公務員、たとえば市役所などの仕事は 民間に比べて楽などと一般的に言われていますが、実際にはどうなんでしょうか? (残業時間や人間関係など) 仮に公務員試験が少なくとも民間より楽なら、どんな苦労をしても 公務員を目指そうと思うのですが。 ご存知の方がいらっしゃったらアドバイス等お願いいたします。 A ベストアンサー 楽な仕事もありますし、とんでもない激務のところもあります。 部署によると思います。 県庁勤務の友人は、激務で内臓の疾病とひどい腰痛を起こし、それでも完治を期して長期休暇を取ることさえ出来ず、必死で頑張っています。 又、区役所窓口の友人は、8時半から17:00までの非常にラクな勤務で、年に十何日も有休をとって海外旅行に行き、のんびり過ごしています。 育児休暇もたっぷり取ってね。 公務員の窓口業務のローテーション勤務は、複雑な仕事なので代わりが居ないから無理である、という意見をいつだったかここで聞いて、びっくりしたことがあります。 代わりがないなんてとんでもありませんよ。 むろん複雑な窓口業務もありますが、そうでないところのほうが圧倒的に多く、代わりは同僚がきちんと勤めています ですから、一概に「公務員のほうがラク」とは言えないと思います。 公務員になって市民に尽くしたい、というお気持であれば、「是非なって下さい」とお勧め致しますが、単に「民間よりもラクそうだし」ということであれば、激務の部署に行くかもしれませんからやめておいたほうが無難かと思います。 あと、病気になった時の保証 休業等 は、断然公務員がいいです。 ものすごい大企業ならともかく、普通は中々、何年も休むなんてことは出来ません。 クビになります。 ですが、公務員なら大丈夫です。 気分的に、とても安心だと思います。 楽な仕事もありますし、とんでもない激務のところもあります。 部署によると思います。 県庁勤務の友人は、激務で内臓の疾病とひどい腰痛を起こし、それでも完治を期して長期休暇を取ることさえ出来ず、必死で頑張っています。 又、区役所窓口の友人は、8時半から17:00までの非常にラクな勤務で、年に十何日も有休をとって海外旅行に行き、のんびり過ごしています。 育児休暇もたっぷり取ってね。 公務員の窓口業務のローテーション勤務は、複雑な仕事なので代わりが居ないから無理である、という意見を... A ベストアンサー あなたの職業の選択肢は安泰というファクターがすべてなのでしょうか。 まずそのことが疑問に感じます。 例えば私は団塊の世代よりも少し上ですが、私の卒業時は公務員や教員の人気はもう一つで、大都会では急増する学校の教員が足らなくて地方に人集めに言った時代もあったのです。 これを逆に考えると今から30年先の公務員人気がどうなるかの予測が出来る人は少ないでしょう。 ただ世界的にも先進国で自治体の破産というのは例外的にしか起こっていません。 少なくとも民間企業の倒産件数に比べればはるかに小数です。 ということで確率だけを考えれば答えは明らかです。 ただ最初の疑問ですが、もしそれが安泰だとしても仕事についた後で万が一その仕事がご自分に合わないと思ったときにそれでも一生それを続けることが幸せでしょうか。 公務員にも退職がないわけでもありません。 実際に私のご近所の公務員のご主人が管理職になった直後に自殺をしたという事件がありました。 その原因は今もって謎のままです。 ということで不確定の将来をどうするかは、あなたがご自分の人生をどうするつもりかで決まることです。 私はたとえ安泰でも興味がない仕事をするのが賢明とは思いませんが。 あなたの職業の選択肢は安泰というファクターがすべてなのでしょうか。 まずそのことが疑問に感じます。 例えば私は団塊の世代よりも少し上ですが、私の卒業時は公務員や教員の人気はもう一つで、大都会では急増する学校の教員が足らなくて地方に人集めに言った時代もあったのです。 これを逆に考えると今から30年先の公務員人気がどうなるかの予測が出来る人は少ないでしょう。 ただ世界的にも先進国で自治体の破産というのは例外的にしか起こっていません。 少なくとも民間企業の倒産件数に比べればはるかに小数...

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公務員バッシングする人たちは公務員の何が気に入らないのか考えてみた|赤ずきんくんのみんなで公務員になろう

公務員 ボーナス 削減

6月30日に国家公務員に夏のボーナスが支給され、ニュースで話題になっていました。 そのボーナスの平均支給額は68万100円で、なんと8年連続で増えています。 【国家公務員ボーナス8年連続増】 国家公務員に夏のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。 管理職を除く一般行政職(平均35歳)の支給額は平均68万100円。 昨年までの民間企業の賃金アップを踏まえ、昨夏より1千円多く8年連続プラスに。 — Yahoo! ニュース YahooNewsTopics 公務員の方々には明るい話題でしょう! しかし コロナウイルスの影響により日本の経済が混乱しているのに、なぜ国家公務員はボーナスがアップするのでしょうか? 観光や宿泊業や飲食店など、様々な業種で今まさに給料が支払えなかったり休業状態が続いているところもあります。 ましてや、10万円が給付されていないところもあるのに、国家公務員は「ボーナス増!?」 確かに、不満が出る気持ちも分かります。 そこで今回は 「なぜ国家公務員のボーナスが増える?理由は大企業の影響だった!? 」と題しまして、国会議員のボーナスがなぜ増えているのかを調査していきたいと思います。 ちなみに地方公務員のボーナスは「国家公務員に準じて決定」しています。 公務員のボーナスは正式には「期末手当」「勤勉手当」を合算したもののことをいいます。 民間の企業は会社ごとの業績や、社員個人の業績によってボーナスの額が変動しますが、公務員の場合は民間業界全体のボーナス支給実績の増減を参考に、民間と同じ水準となるよう支給額が決定するようです。 はい!皆様の声が聞こえてきます。 「私は、もらってませんよ!」 そうですよね 涙 何十万もボーナスを貰える人は一握りのはず。 なのになぜ民間水準? 一体どこを水準に決めているのでしょうか? なぜ国家公務員のボーナスが増える?理由は大企業の影響だった!? 大企業のボーナス水準に合わせているから、ボーナスが増えているんですね。 しかも、大企業は春の時点で夏の賞与を決めており、コロナウイルスの影響がまだ出ていない様子。 公務員は、いいなぁと思ってしまう理由も分かりますね。 公務員のボーナスや給与に批判が出る理由は? 公務員のボーナスで毎回キレてる人いるけど、自分らの生活支えてる人らが薄給でええんか?って思う — 細川政元 meiou1493 公務員のボーナスや給与は、常に批判が多いものです。 何故なんでしょうか?税金なんだから? それは、公務員のボーナス・給与は 「表立って目に現れないから」です。 民間企業のように売り上げなどでの尺度で成果を出している!とは言えない仕事が多いため、縁の下の力持ち的な役割が多いため、批判を浴びることが多いようです。 不思議だね。 コロナ茶番劇で長年頑張ってきた店を閉じた人もいる。 補償金はいまだ届かず手続きに時間ばかり。 せめてこの時期はボーナスは返上すべきだと思う。 完全に官尊民卑の国だ。 ここまで来るのに平日の深夜や土日もフル出勤で働いてる職員が大勢いる。 コロナ渦の中で子供の預け先もなく、親の介護がある人も。 この働き方を「公務員だから当然」と考えて良いのかな。 "感謝や評価"はほとんどないけど、"罵声や罵倒"は2ヶ月で山ほど見た。 — やとよん 元リーマン公務員 yatoyon アライさんはやっぱり公務員の皆さんに感謝したいよのだ。 叩かれることはあってもお礼を言われることなんて滅多にないからのだ。 報酬アップよりたった1人の市民の感謝の言葉のほうが心ポカポカになれるのだ。 綺麗事じゃないよ、感謝は報酬の一つなのだ。 厳しくなる気持ちもわからんでもないよ。 でもさ、この人の状況が辛いのはわかるじゃん。 それこそ繁忙期の辛さ、ブラック企業の言い分とか。 その辛さはわかるじゃん。 私はお疲れさまですとありがとうございますの方を伝えたいよ。 しかし日本のために縁の下の力持ちとして、日々働いている国家公務員や地方公務員のことも考えなければなりません。 もちろん、ある議員さんのように不正はダメですけどね? 今回のまとめとして、.

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「公務員も下げよ!」民間の今夏のボーナス6.4%減に、ネット民が怒りの声: J

公務員 ボーナス 削減

6月30日に国家公務員に夏のボーナスが支給され、ニュースで話題になっていました。 そのボーナスの平均支給額は68万100円で、なんと8年連続で増えています。 【国家公務員ボーナス8年連続増】 国家公務員に夏のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。 管理職を除く一般行政職(平均35歳)の支給額は平均68万100円。 昨年までの民間企業の賃金アップを踏まえ、昨夏より1千円多く8年連続プラスに。 — Yahoo! ニュース YahooNewsTopics 公務員の方々には明るい話題でしょう! しかし コロナウイルスの影響により日本の経済が混乱しているのに、なぜ国家公務員はボーナスがアップするのでしょうか? 観光や宿泊業や飲食店など、様々な業種で今まさに給料が支払えなかったり休業状態が続いているところもあります。 ましてや、10万円が給付されていないところもあるのに、国家公務員は「ボーナス増!?」 確かに、不満が出る気持ちも分かります。 そこで今回は 「なぜ国家公務員のボーナスが増える?理由は大企業の影響だった!? 」と題しまして、国会議員のボーナスがなぜ増えているのかを調査していきたいと思います。 ちなみに地方公務員のボーナスは「国家公務員に準じて決定」しています。 公務員のボーナスは正式には「期末手当」「勤勉手当」を合算したもののことをいいます。 民間の企業は会社ごとの業績や、社員個人の業績によってボーナスの額が変動しますが、公務員の場合は民間業界全体のボーナス支給実績の増減を参考に、民間と同じ水準となるよう支給額が決定するようです。 はい!皆様の声が聞こえてきます。 「私は、もらってませんよ!」 そうですよね 涙 何十万もボーナスを貰える人は一握りのはず。 なのになぜ民間水準? 一体どこを水準に決めているのでしょうか? なぜ国家公務員のボーナスが増える?理由は大企業の影響だった!? 大企業のボーナス水準に合わせているから、ボーナスが増えているんですね。 しかも、大企業は春の時点で夏の賞与を決めており、コロナウイルスの影響がまだ出ていない様子。 公務員は、いいなぁと思ってしまう理由も分かりますね。 公務員のボーナスや給与に批判が出る理由は? 公務員のボーナスで毎回キレてる人いるけど、自分らの生活支えてる人らが薄給でええんか?って思う — 細川政元 meiou1493 公務員のボーナスや給与は、常に批判が多いものです。 何故なんでしょうか?税金なんだから? それは、公務員のボーナス・給与は 「表立って目に現れないから」です。 民間企業のように売り上げなどでの尺度で成果を出している!とは言えない仕事が多いため、縁の下の力持ち的な役割が多いため、批判を浴びることが多いようです。 不思議だね。 コロナ茶番劇で長年頑張ってきた店を閉じた人もいる。 補償金はいまだ届かず手続きに時間ばかり。 せめてこの時期はボーナスは返上すべきだと思う。 完全に官尊民卑の国だ。 ここまで来るのに平日の深夜や土日もフル出勤で働いてる職員が大勢いる。 コロナ渦の中で子供の預け先もなく、親の介護がある人も。 この働き方を「公務員だから当然」と考えて良いのかな。 "感謝や評価"はほとんどないけど、"罵声や罵倒"は2ヶ月で山ほど見た。 — やとよん 元リーマン公務員 yatoyon アライさんはやっぱり公務員の皆さんに感謝したいよのだ。 叩かれることはあってもお礼を言われることなんて滅多にないからのだ。 報酬アップよりたった1人の市民の感謝の言葉のほうが心ポカポカになれるのだ。 綺麗事じゃないよ、感謝は報酬の一つなのだ。 厳しくなる気持ちもわからんでもないよ。 でもさ、この人の状況が辛いのはわかるじゃん。 それこそ繁忙期の辛さ、ブラック企業の言い分とか。 その辛さはわかるじゃん。 私はお疲れさまですとありがとうございますの方を伝えたいよ。 しかし日本のために縁の下の力持ちとして、日々働いている国家公務員や地方公務員のことも考えなければなりません。 もちろん、ある議員さんのように不正はダメですけどね? 今回のまとめとして、.

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